גד בלזר: מה אסור ומה מותר לשאול בראיונות עבודה
תואר שני בלימודי עבודה באוניברסיטת ת”א, מנהל משאבי אנוש כ-30 שנה, נותן שירותי משאבי אנוש וגיוס ויועץ לארגונים בתחום יישום דיני עבודה- פתרונות מקיפים וחסכוניים להתאמת החברה לדרישות החוק ומניעת קנסות
מנהלים המראיינים מועמדים סקרנים לגלות מידע אישי לגביהם הנוגע להתאמתם לתפקיד ולכן מתפתים לשאול שאלות כגון:
- האם את נשואה?
- האם את מתכננת הריון?
- האם את בהריון?
- כיצד את חושבת לשלב גידול ילדים עם מקום העבודה?
- האם את/ה שומרי שבת?
- האם שרתת/ה בצבא?
חשוב לדעת ששאלות אישיות מעין אלו אינן חוקיות והמראיין עלול להיות חשוף לתביעה משפטית.
המלצתי היא להתחיל ראיונות עבודה בשאלה : ספר/י על עצמך.
שאלה כזו מאפשרת למרואיינים לשתף מרצונם בפרטים אישיים במידה המתאימה להם והמראיין יכול להוביל לכיוון המידע הדרוש לו על ידי ניסוח שאלות המלמדות על מצבו האישי של המועמד מבלי לעבור על החוק.
לדוגמה:
- אנו דורשים במקום העבודה X שעות עבודה בשבוע. האם יש באפשרותך להתחייב למספר שעות כזה.
- התפקיד דורש כושר פיזי טוב, האם אתה יכול לעמוד בכך?
- העבודה הינה בכל ימות השבוע ולעיתים נדרשים להיות בכוננות או להתייצב גם בסופי שבוע. האם את/ה יכול/ה לעמוד בדרישה זו?
- התפקיד דורש עבודה בתנאי שטח והכשרה צבאית, האם את/ה עומדים בתנאים אלה?