עו”ד אביבית מליק דיני עבודה - מודיעין

שלום דוד,

בעת חילופי מעסיקים, חלה חובה על המעסיק הראשון שהתחלף, לתת לעובדים הודעה מוקדמת על כוונתו לפטרם ולהעביר את המפעל לידי אחרים, גם אם העובדים ממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה.

במידה והמעסיק נתן לך מכתב פיטורים שבו מופיעה הודעה מוקדמת בגוף המכתב (אם נכתב כי הפיטורים ייכנסו לתוקף בעוד X ימים/חודש בהתאם להודעה המוקדמת שעליך לקבל) ובפועל המשיך להעסיק אותך עד תום ההודעה המוקדמת ושילם את שכרך, המעסיק לא צריך לשלם גם תמורת הודעה מוקדמת.

אך במידה והמעסיק פיטר לאלתר (מיידית) ובאותו יום עברה הבעלות למעסיק החדש מבלי שניתנה לך הודעה מוקדמת, אתה בהחלט זכאי לקבל את תמורת ההודעה המוקדמת המגיעה לך לפי החוק (בהתאם לותק שלך ולאופן העסקתך - חודשי/שעתי).

מוזמן לקרוא עוד בקישור המצ"ב .

בברכה ובהצלחה,

אביבית מליק, עו"ד ונוטריון

972532800634

יש לכם עוד שאלות לעו”ד אביבית מליק דיני עבודה? כנסו!

לתכתובת עם המומחה בוואטסאפ - כנסו!

 אביבית מליק,  עורכת דין ונוטוריון   נהר הירדן 22 מודיעין   

טלפון: 053-2800634   http://www.malikadv.com

שלום יערה כ.,

משאלתך לא הצלחתי להבין למה הכוונה "לא הייתה למעסיק עבודה עבורי". האם עבדת במשמרות ולא שובצת לעבודה? 
עקרונית אם מעסיק לא משבץ לעבודה ואין צפי לחזרה לעבודה, זה בהחלט יכול להיחשב כפיטורים מצד המעסיק, אך אם המעסיק לא מספק מכתב פיטורים, ישנה אפשרות נוספת - שאת תתפטרי בדין מפוטרת, כלומר תכתבי למעסיק מכתב שמכיוון שהוא לא משבץ אותך לעבודה כבר X חודשים או שבועות, את רואה בכך הרעה מוחשית בתנאי העסקתך ומתפטרת בדין מפוטרת על כל המשתמע מכך (בהתפטרות כזאת תהיי זכאית גם לפיצויי פיטורים כדין מהמעסיק אם עבדת שנה לפחות).

את מכתב ההתפטרות שלך את יכולה להגיש לביטוח לאומי וייתכן וזה יוכר על ידי ביטוח לאומי כהתפטרות "מוצדקת". ניתן לקרוא על כך באתר ביטוח לאומי בקישור זה.

במקביל נסי לבקש מהמעסיק מכתב סיום העסקה (פיטורים) או מכתב שמפרט כי אין לו עבודה עבורך ושאינו משבץ אותך לעבודה עד להודעה חדשה. שני המכתבים (שלך ושל המעסיק) יחד יוכלו לסייע לך מול ביטוח לאומי.

בברכה ובהצלחה,

972532800634

יש לכם עוד שאלות לעו”ד אביבית מליק דיני עבודה? כנסו!

לתכתובת עם המומחה בוואטסאפ - כנסו!

 אביבית מליק,  עורכת דין ונוטוריון   נהר הירדן 22 מודיעין   

טלפון: 053-2800634   http://www.malikadv.com

שלום טל ב.,

ככל ששאלתך מתייחס להיבטים המיסויים של העסקתך כשכיר או כעצמאי, מומלץ לפנות לרואה חשבון או יועץ מס שיוכל לבדוק עבורך.

בכל הנוגע להיבט של דיני העבודה, כאשר הינך מועסק כעצמאי, כדאי שתבדוק האם אתה מקבל תמורה שכוללת בתוכה גם את שווי הזכויות הסוציאליות שהיית מקבל אילו היית מועסק כשכיר ולא יוצא נפסד מהתקשרות כזאת (זכויות כגון ימי חופשה, הבראה, פנסיה, פיצויי פיטורים וכו') ותשקלל אותם בתמורה המגיעה לך.

בברכה ובהצלחה במקום העבודה החדש,

אביבית מליק, עו"ד ונוטריון

972532800634

יש לכם עוד שאלות לעו”ד אביבית מליק דיני עבודה? כנסו!

לתכתובת עם המומחה בוואטסאפ - כנסו!

 אביבית מליק,  עורכת דין ונוטוריון   נהר הירדן 22 מודיעין   

טלפון: 053-2800634   http://www.malikadv.com

שלום מרים,

לפי החוק מועד תשלום השכר לעובד במשכורת חודשית הוא עד ה-1 לחודש שבתום חודש השכר.

על המעסיק לשלם את השכר לעובד לא יאוחר מהיום ה-9 לכל חודש ולא עד היום ה-10 (חוק הגנת השכר).

במידה והמועד האחרון לתשלום חל ביום שבת, מוטב שהמעסיק יקדים את התשלום ליום קודם, כדי שלא תהיה הלנת שכר.
אם המעסיק לא משלם במועד, חלה הלנת שכר והעובד זכאי לקבל פיצוי על הלנת שכר שמחושב מה-1 לחודש או לחלופין להגיש תביעה בגין הלנת שכר לבית הדין לעבודה.

על פיצויי הלנת שכר חלה תקופת התיישנות מקוצרת של 60 יום מהיום שבו קיבל העובד את השכר המולן. על תביעה לתשלום השכר עצמו (להבדיל מההלנה) חלה התיישנות רגילה של 7 שנים מהמועד לתשלום השכר.

חשוב להבין כי אם השכר לא שולם במועד בגלל טעות כנה של המעסיק או בגלל נסיבות שלמעסיק לא הייתה שליטה עליהן, יש לבית הדין לעבודה שיקול דעת להפחית את פיצויי ההלנה או לבטלם.

בברכה ובהצלחה,

972532800634

יש לכם עוד שאלות לעו”ד אביבית מליק דיני עבודה? כנסו!

לתכתובת עם המומחה בוואטסאפ - כנסו!

 אביבית מליק,  עורכת דין ונוטוריון   נהר הירדן 22 מודיעין   

טלפון: 053-2800634   http://www.malikadv.com

שלום רב,

אין חוק אשר מסדיר נושא זה, אך באופן כללי ביחסי עבודה חלה חובת תום לב וחובת ההגינות על המעסיק (כמו גם על העובד) ובמסגרתם על המעסיק לנהוג בצורה הוגנת ובסבירות כלפי העובדים.
לדעתי, ולא מצאתי פסיקה על כך, מכוח חובת תום הלב וההגינות, על המעסיק לדאוג לשלוח את סידור העבודה זמן מספיק לפני תחילת השבוע, לפחות מספר ימים קודם לתחילת השבוע, בכדי לאפשר לעובדיו להיערך לקראת השבוע הבא.

בהצלחה ובברכה,

972532800634

יש לכם עוד שאלות לעו”ד אביבית מליק דיני עבודה? כנסו!

לתכתובת עם המומחה בוואטסאפ - כנסו!

 אביבית מליק,  עורכת דין ונוטוריון   נהר הירדן 22 מודיעין   

טלפון: 053-2800634   http://www.malikadv.com